ЗАТВЕРДЖЕНО

наказом голови суду

від 05.03.2013 р. № 6/3

ПРАВИЛА

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ
ВЕЛИКОБЕРЕЗНЯНСЬКОГО РАЙОННОГО СУДУ ЗАКАРПАТСЬКОЇ ОБЛАСТІ

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Ці правила визначають загальні положення щодо внутрішнього службового розпорядку працівників Великоберезнянського районного суду, режим роботи, засади регулювання службових відносин, умови перебування та забезпечення раціонального використання робочого часу, а також інші положення.

2. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Великоберезнянського районного суду (далі – Правила), поширюються на всіх працівників суду.

3. Метою правил є забезпечення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, підвищення якості й продуктивності праці шляхом створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов'язків.

4. Службова дисципліна ґрунтується на засадах чесного і сумлінного виконання працівниками своїх обов'язків, створення необхідних організаційних та економічних умов для ефективної роботи, застосування методів переконання, заохочення за сумлінну роботу.

5. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою суду та керівником апарату в межах наданих їм актами законодавства повноважень.

ІІ. Робочий час і час відпочинку працівників суду.

2.1. Тривалість та режим роботи, час відпочинку працівників суду визначаються законодавством про працю з урахуванням особливостей, передбачених Законами України «Про державну службу” та “Про судоустрій і статус суддів”.

2.2. У Великоберезнянському районному суді встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з тривалістю роботи по 8 годин; вихідні дні - субота і неділя; графік роботи: час початку роботи - 8.00 год., закінчення — 17.00 год., перерва для відпочинку і харчування — з 12.00 по 13.00 год.

2.3. Тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.

2.4. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.

2.5. Всім працівникам суду забороняється в робочий час відволікатися від безпосередньої роботи для виконання іншої, не передбаченої службовими обов’язками, роботи.

2.6. Не дозволяється проведення у приміщенні суду в робочий час та після його закінчення святкування особистих подій та пам’ятних дат.

2.7. У суді ведеться облік робочого часу, який відображається у відповідному журналі обліку робочого часу та у табелі робочого часу.

2.8. Вихід працівника суду за межі адміністративної будівлі суду у робочий час із службових питань відбувається з дозволу його безпосереднього керівника.

2.9. Відсутність працівника суду на робочому місці протягом робочого дня без поважної причини є підставою для притягнення державного службовця до дисциплінарної відповідальності, передбаченої Законом України "Про державну службу", та, відповідно, звернення до ВККСУ щодо притягненнядо відповідальності судді .

2.10. За рішенням голови суду чи керівника апарату, працівник суду може бути відкликаний з щорічної або додаткової оплачуваних відпусток, відповідно до законодавства України.

ІІІ. Перебування працівника суду в органі державної влади у вихідні, святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу

3.1. Для виконання невідкладних і непередбачуваних завдань працівник суду може залучатись до роботи за письмовим розпорядженням голови суду чи керівника апарату у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією роботи відповідно до закону.

3.1.1. Чергування працівника суду після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється і затверджується відповідним керівником.

3.1.2. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні працівника суду, який не включений до графіка, відповідна інформація подається керівником до кадрової служби напередодні або в перший робочий день після вихідного, неробочого чи святкового дня, в який відбувалося чергування, для відображення обліку робочого часу.

3.1.3. Чергування працівника суду після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові та неробочі дні компенсується наданням з урахуванням їх побажання іншого дня відпочинку.

3.1.4. У графіку чергування має зазначатися підстава для виконання невідкладних і непередбачуваних завдань, відповідальний державний службовець, його посада у структурному підрозділі, конкретна дата або строк, підпис керівника.

ІV. Порядок доведення до відома працівників суду нормативно-правових актів, наказів, доручень та розпоряджень із службових питань

4.1. Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження із службових питань доводяться до відома працівників суду шляхом відповідного ознайомлення у паперовій формі з підтвердженням такого ознайомлення або доведення до відома на нарадах чи зборах, які оформляються протоколом.

4.2. Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома працівників суду шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, а також шляхом розміщення на власному сайті суду.

V. Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки

5.1. Керівник органу державної влади зобов’язаний забезпечити безпечні умови роботи, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці та інші необхідні для цього умови.

Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки має здійснювати особа, на яку покладені відповідні функції в суді.

5.2. Працівника суду повинен дотримуватись техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки та інших правил з охорони праці.

5.3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником суду , а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів про охорону праці.

5.4. За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в суді відповідає керівник органу та визначена ним відповідальна особа, за якою закріплений такий обов’язок.

VI. Порядок повідомлення працівником суду про свою відсутність

6.1. Працівник суду повідомляє свого безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі та про причину відсутності у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншими доступними способами.

6.2. У разі недотримання працівником суду вимог пункту 6.1 цього розділу складається акт про відсутність працівника на роботі.

6.3. У разі ненадання доказів поважності причини своєї відсутності на роботі працівник апарату повинен подати письмові пояснення на ім’я керівника апарату, а суддя — на ім'я голови суду щодо причин своєї відсутності.

VII. Порядок прийняття та передачі справ і майна державним службовцем

7.1. Працівник суду зобов’язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно особі, уповноваженій відповідним керівником. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.

7.2. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою суду та працівником, який звільняється.

Один примірник акта видається працівнику який звільняється, інший примірник або його копія долучається до особової справи цього працівника.

VIII. Прикінцеві положення

8.1. Недотримання вимог Правил внутрішнього службового розпорядку є підставою для притягнення працівника суду до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.